为进一步加强干部管理，全面、客观、准确地了解试用期内干部的政治素质、业务能力和履行岗位职责情况，提高教职工满意度，保证选人用人质量，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《beat365官方网站关于对试用期满处级干部进行考核的实施办法》（音党组发[2017]5号）文件规定，结合学校实际，经党委常委会研究，决定对新提任处级干部开展试用期满考核工作，现制定工作方案如下。
一、指导思想
坚持党管干部、客观公正、注重实绩、群众公认、简便有效的原则，加强对干部的管理，努力建设一支高素质领导干部队伍。
二、考核对象
考核对象为2023年以来提拔任职的处级干部，具体人员名单（附件1）。
三、考核内容
从德、能、勤、绩、廉五个方面，全面考核干部试用期内的思想政治表现、组织领导能力、工作执行力、工作作风、担当作为表现、工作实绩和廉洁自律等方面的突出表现、主要缺点和不足，着重考核干部的对所任职务的适应能力和履职尽责情况。
四、考核程序
1.撰写个人总结。试用期满干部对照考核内容和岗位职责，就履行职责情况、工作完成情况以及存在的不足和今后的工作思路与改进措施等方面撰写工作总结（3000字以内），填写《beat365官方网站处级干部试用期满考核登记表》（附件2），将电子版提交党委组织部邮箱zuzhibu@ccom.edu.cn。
2.开展民主测评。以无记名投票方式对试用期满的干部进行民主测评，测评结果分为合格、基本合格和不合格三个等次。参与民主测评范围：校领导、相关职能部门负责人、本单位全体人员。
3.组织考察谈话。根据民主测评情况，组织开展个别谈话，广泛听取群众意见，全面了解被考核对象在任职试用期间的各方面情况。考察谈话范围：分管校领导、相关职能部门负责人、院系一般为党政领导班子成员、教研室主任、党支部书记及教职工代表，机关部处一般为班子成员、支部书记及教职工代表。
4.形成考察意见。考察组对民主测评结果及考察谈话进行汇总分析，提出初步意见，向学校干部工作领导小组汇报考察情况。
5.确定考核等次。党委常委会讨论确定干部试用期满考核等次。
五、考核结果的运用
干部任职试用期满，经党委常委会讨论决定考核合格者，正式任用，任职时间从试用任职时间算起；经考核不合格的，按《党政领导干部任职试用期暂行规定》处理。考核结果和意见，要填入《beat365官方网站处级干部试用期满考核登记表》，存入本人档案。
六、纪律监督
为保证试用期满干部考核工作的公开、公正、客观、真实，考核人员要严格按照考核工作的程序进行考核。党委组织部和纪检监察办公室在考核期间接待教职工对干部考核的来信、来电、来访。
来访地址：办公楼302、415室。
联系电话：66425659、66425663
党委组织部
2024年12月18日
